Sarah Guhr's Die Bedeutung von Wandelanleihen unter besonderer PDF

By Sarah Guhr

ISBN-10: 3640724313

ISBN-13: 9783640724314

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Allgemeines, observe: 1,3, Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin, Sprache: Deutsch, summary: Einleitung

Gerade in Zeiten der Wirtschafts- und Finanzmarktkrise fällt es allen Beteiligten dieser Märkte schwer, sichere Möglichkeiten zur Geldanlage oder zur Refinanzierung zu finden. Dabei stehen vor allem die Sicherheit und die Rückzahlungswahrscheinlichkeit im Vorder-grund, jedoch spielt auch die Rendite weiterhin eine wichtige Rolle. Genau diese grundle-genden Eigenschaften kommen bei dem neu erwachten Interesse an Wandelanleihen zum Tragen. In unsicheren Zeiten, insbesondere im Zeitraum von Mitte 2008 bis zum Frühjahr 2009, suchen Anleger nach Alternativen zu Aktien, deren Kurse vergleichsweise stark gelit-ten haben, und normalen Anleihen, welche bei einem hohen ranking eher geringe Renditen erwirtschaften. Der nahezu beispiellos rasante Anstieg der Aktienkurse der letzten Monate erscheint zwar beeindruckend, basiert aber auf vergleichsweise niedrigen Umsätzen an den Börsen. Betrachtet guy diesen Umstand im Zusammenhang mit der geopolitischen Lage, dem Zustand der Arbeitsmärkte und dem vor allem in Deutschland eingebrochenem Export-markt, sind weitere drastische Rückschläge der Unternehmensgewinne und Aktienkurse in den kommenden Monaten nicht auszuschließen. Da Aktien zwischenzeitlich für viele Anle-ger nicht mehr attraktiv erscheinen, ist es sinnvoll, anderen Anlageklassen Aufmerksamkeit zu schenken. Um beurteilen zu können, wie sinnvoll eine Beteiligung am Wandelanleihen-markt für die verschiedenen Marktteilnehmer wirklich ist, müssen zunächst deren Merkmale und Funktionsweise geklärt werden, um dann die Bedeutung für die Wirtschaft insgesamt, den Anleger und dann den Emittenten, zu untersuchen. Im Folgenden wird mit der Um-tauschanleihe der KfW auf Aktien der Deutsche Telekom AG eine Sonderform von Wandelanleihen als praktisches Beispiel analysiert und bewertet. Dabei soll am Schluss ge-klärt werden, ob Wandelanleihen in Zukunft wirklich als vollwertige replacement oder sogar Ersatz zu Aktien und Anleihen gehandelt werden können.

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Download e-book for iPad: Software as a Service. Ein innovatives Geschäftsmodell by Despina Leonhard

By Despina Leonhard

ISBN-10: 3640210107

ISBN-13: 9783640210107

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, administration, supplier, Technische Universität München, Veranstaltung: Seminar zur Logistik (MBA), 38 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: software program as a carrier ist ein sehr aktuelles Beispiel für Innovationen auf der Geschäftsmodellebene. Einerseits können wir dabei den Versuch der Anbieter analysieren, kundenseitig das Investitionsrisiko und die Komplexität zu reduzieren, um dadurch neue Kunden und ein stabiles Geschäft zu erreichen. Andererseits lassen sich am Beispiel SaaS die Akzeptanzhürden der Innovation, so wie die Optimierungsansätze intestine beobachten.

Ziel der Arbeit
Diese wissenschaftliche Arbeit behandelt das Thema „Software as a provider – ein innovatives Geschäftsmodell“.
Als Geschäftsmodell eines nicht mehr rein auf Sach- bzw. Dienstleistung spezialisierten Anbieters, erfordert auch software program as a carrier eine Abstimmung der Preis- und Erlösmodelle innerhalb des Gesamtkonzepts der Lösung. Als zentrales challenge zeigen sich dabei zum einen die Akzeptanz der technischen Lösung an sich und zum anderen die Ausgestaltung der Preis- und Erlösmodelle. Diese müssen sowohl mit dem Dienstleistungsspektrum abgestimmt sein, als auch die an den Kunden kommunizierten Nutzenversprechen unterstreichen.

Vorgehen
Um die verwendeten Begriffe klar zu definieren, wird zuerst das Geschäftsmodell als Innovationsfaktor untersucht und "klassische und "innovative" Erlösmodelle erläutert und voneinander abgegrenzt (Kapitel 2). Den Schwerpunkt der Literaturrecherche bildet die examine von SaaS Ausprägungen und verwandten Geschäftsmodellen (Kapitel three, four und 3.3.1).
In der empirische Case-Study (Kapitel 7) werden Realisierungsansätze von SaaS in der unternehmerischen Praxis vorgestellt und analysiert. Die daraus gewonnenen Erkenntnisse und Wirkzusammenhänge in shape von Thesen werden in Kapitel eight vorgestellt und durch Zitate aus den qualitativen Fallstudien gestützt.
Die Schlussbetrachtung (Kapitel nine) beinhaltet eine Zusammenfassung der Ergebnisse und daraus abgeleitete Handlungsempfehlungen für Unternehmen in der Praxis.

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Download e-book for iPad: Strategische Managementtheorie (German Edition) by Rudi Bresser

By Rudi Bresser

ISBN-10: 3170215892

ISBN-13: 9783170215894

Das Lehrbuch stellt die aktuelle Diskussion zur Theorieentwicklung des Strategischen Managements umfassend dar. Es bietet eine ausführliche Einführung in und Kommentierung der wichtigsten Forschungsfelder und Debatten des Strategischen Managements. Unter Verwendung der Phasen eines strategischen Entscheidungsprozesses werden die Forschungsfelder anhand aktueller Fragestellungen und unter Rückgriff auf die Ergebnisse der empirischen Forschung sowie der konzeptionellen Entwicklung aufgearbeitet. Zu jedem Forschungsfeld werden vertiefende Lektürehinweise aus führenden Fachzeitschriften gegeben.
Das Buch ist insbesondere für wissenschaftsorientierte Bachelor- und Masterprogramme sowie Doktorandenprogramme geeignet. Für Praktiker und Wissenschaftler aus Nachbardisziplinen bietet es die Möglichkeit, sich in die wichtigsten Forschungsfragen des Strategischen Managements einzuarbeiten.

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Wie man mit Geschick und Ausdauer ein Unternehmen kaputt by Richard Glahn PDF

By Richard Glahn

ISBN-10: 3940775134

ISBN-13: 9783940775139

Jeder schreibt ein Buch darüber, wie guy ein Unternehmen healthy macht. Schreib' doch mal eines, wie guy ein Unternehmen kaputt macht", sagte dem Autor einst ein guter Freund.

Am fiktiven Beispiel der Übernahme eines hervorragend funktionierenden Mittelständlers durch einen großen Konzern erzählt der Autor eine Geschichte, die dazu einlädt, Regeln, Führungsverhalten und den Grad der Selbstständigkeit von Einheiten im eigenen Unternehmen zu hinterfragen - nicht nur im Konzern, nicht nur nach Zukäufen.

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Die Nutzung von Kennzahlen für die Personalentwicklung by Michael Standop PDF

By Michael Standop

ISBN-10: 3638845907

ISBN-13: 9783638845908

Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Allgemeines, observe: 2,5, HAWK Hochschule für angewandte Wissenschaft und Kunst - Fachhochschule Hildesheim, Holzminden, Göttingen, Veranstaltung: Personalwesen, forty three Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Der steigende und dynamische technische Fortschritt, die Eröffnung neuer Märkte und die damit verbundene Globalisierung sind Beispiele einer rapiden Veränderung der letzten Jahre, mit denen sich besonders Großunternehmen konfrontiert sehen. Wer sich auf den Märkten etablieren möchte, muss sich diesen Herausforderungen stellen und seine Ressourcen mobilisieren, um auch in Zukunft entstehende Probleme zu bewältigen.
Ein wichtiges Erfolgskriterium ist der Faktor „menschlicher Mitarbeiter“, die sogenannten „Human assets“ und der damit verbundene Wissensstand. Um Nachwuchs- und Führungskräftemangel zu kompensieren, sind Qualifizierungsmaßnahmen nötig, die nicht nur fachliche Aspekte berücksichtigen, sondern auch motivierend wirken sollen. Somit ist die gegenwärtige Personalentwicklung ein Schwerpunkt des strategischen Erfolgsfaktors eines Unternehmens für die Zukunft. Ein Erfolgreiches Unternehmen ist ein Unternehmen welches rentabel navigiert und kalkuliert. Darunter fällt auch jeder Mitarbeiter den guy auch als „Human Capital“ bezeichnet. Unternehmen haben als Arbeitgeber den Anspruch, dies kosteneffizient und zielgerichtet zu tun. Die richtige individual zur richtigen Zeit am richtigen Arbeitsplatz zugleich mit einem geringen Kostenfaktor.
Mit diesem Leitsatz des own- oder Human assets Managements soll in dieser empirischen Arbeit, mit Hilfe von praxisbezogenen Kennzahlen verschiedener Großunternehmen Deutschlands, die Branchenübergreifende Zielsetzung und Rentabilität von Personalentwicklung und die damit verbundener Nutzung von Kennzahlensystemen verdeut-licht werden. Ein weiterer Aspekt ist die reale Nutzung von Kennzahlen und Kennzahlensystemen in der Personalentwicklung, wobei sich die Frage der Umsetzung stellt. Die Fakten der Angaben dieser Arbeit beziehen sich aus den Resonanzen der Befragten 250 größten Unternehmen in Deutschland.

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Download e-book for iPad: Unternehmensphilosophie in der bAV-Beratung: Theorie und by Jan Höntzsch

By Jan Höntzsch

ISBN-10: 3942544164

ISBN-13: 9783942544160

Eine Unternehmensphilosophie unter ethischen Gesichtspunkten zu entwickeln gewinnt zunehmend an Bedeutung, besonders auch für Unternehmen der Finanzdienstleistungsbranche. Der Rechtfertigungsdruck für das eigene Handeln nimmt zu, schnell kann eine ganze Branche in Verruf geraten. Wie kann guy eine Unternehmensphilosophie entwickeln, die das eigene Handeln an die selbst gesetzten ethischen Maßstäben rückkoppelt, wie kann guy diese im Unternehmen verankern und nach außen wirksam vertreten?

Am Beispiel der Beratung zur betrieblichen Altersversorgung zeigt dieses Buch Möglichkeiten auf, wie die Findung und praktische Umsetzung der eigenen Unternehmensphilosophie im Beratungsalltag gestaltet werden kann. Abgerundet wird dies durch eine repräsentative Marktuntersuchung bei Arbeitnehmern und Arbeitgebern mit zum Teil überraschenden Erkenntnissen und den hieraus resultierenden Handlungsalternativen.

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Download PDF by Daniel Franzen: Business Angels: Unternehmensfinanzierung mit Venture

By Daniel Franzen

ISBN-10: 3640451465

ISBN-13: 9783640451463

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Investition und Finanzierung, observe: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie & administration gemeinnützige GmbH, Neuss früher Fachhochschule, Veranstaltung: overseas Finance & Accounting, Sprache: Deutsch, summary: Die Eigenkapitalausstattung deutscher Unternehmen im internationalen Vergleich liegt auf einem niedrigen Niveau. Gründe hierfür könnten in der Gestaltung des Kapitalmarktes liegen, aber auch in der deutschen Managementkultur. Fakt ist, dass eine niedrige Eigenkapitalquote für die Aufnahme von Fremdkapital ungünstig ist. Wenig haftendes Eigenkapital erhöht das Risiko für den Kapitalgeber, verschlechtert somit die Konditionen für den Kapitalnehmer und schränkt gleichzeitig die Kreditvergabe in hohem Maße ein. Diese Arbeit betrachtet die Möglichkeit der Finanzierung junger Unternehmen mit Eigenkapital, das durch deepest Investoren bereitgestellt wird. Fokus ist primär die Funktionsweise und den Ablauf einer enterprise Capital Finanzierung durch company Angels und deren purpose. Diese Möglichkeit soll ferner aufzeigen, in wie weit es sich als replacement zur Fremdkapitalfinanzierung anbietet und wie der deutsche Markt im internationalen Vergleich positioniert ist. Die Entwicklung wachstumsstarker und innovativer Unternehmen erfordert in vielen Fällen Kapitalbeträge, die deutlich über die persönlichen finanziellen Möglichkeiten der Gründer bzw. Unternehmer hinausgehen. Öffentliche Fördermittel stehen nur in begrenztem Umfang zur Verfügung und eine Fremdfinanzierung wird häufig durch nicht ausreichende Sicherheiten eingeschränkt. Daher bietet sich für den Unternehmer die Möglichkeit einer Beteiligungsfinanzierung durch unternehmensfremde Eigenkapitalinvestoren an. Besonders für junge Unternehmen, die sich noch in der Wachstumsphase befinden, aber auch für größere mittelständische Unternehmen stellt ein Börsengang als tool der Eigenkapitalbeschaffung über den Kapitalmarkt meist keine replacement dar. Die Eigenkapitalstruktur kann stattdessen über enterprise Capital- oder inner most fairness Gesellschaften optimiert werden. Zur Verfügung gestellt wird enterprise Capital, auch Risiko- oder Wagniskapital genannt, von enterprise Capital Gesellschaften, die in der Regel über Banken, Versicherungen oder Großunternehmen, aber auch über Privatpersonen durch die Bildung von Fonds, finanziert werden. Eine Variante bzw. Ergänzung zur Beteiligung durch eine VCG stellt die Kooperation mit einem company Angel dar. [...]

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New PDF release: Koordination in Netzwerken (German Edition)

By Sabine Schimmelpfennig

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Industriebetriebslehre, observe: 1,7, Universität Bayreuth, 26 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Der Begriff Netzwerk ist zu einem „fashionable subject“ geworden, so dass nahezu alle Unternehmenszusammenschlüsse als Netzwerke bezeichnet werden.Unternehmen gründen Franchising-Systeme, sind Mitglieder in Konsortien, gehen Joint Ventures ein und bilden Netzwerke oder strategische Allianzen.Die Vorteile von Netzwerken hat auch die BMW crew erkannt und nutzt intelligente Kooperationen, um schneller und flexibler im internationalen Wettbewerb agieren zu können.Unabhängig davon, in welcher shape die Kooperation erfolgt, besteht angesichts des Zusammenschlusses mehrerer Unternehmen immer ein Koordinationsbedarf, der in Netzwerken wesentlich komplexer strukturiert ist als innerhalb eines Unternehmens. Die vorliegende Arbeit „Koordination in Netzwerken“ beschäftigt sich mit strategischen Netzwerken und im Speziellen mit deren Koordination. Da es sich bei strategischen Netzwerken um eine neue shape der vertikalen Kooperation handelt, ist eine Beschäftigung mit dieser Thematik erforderlich, wobei sich die Frage nach einer optimalen Abstimmung bzw. Koordination der beteiligten Unternehmen auf eine gemeinsame Zielsetzung stellt. Die praktische Nutzung eines strategischen Netzwerkes findet Anwendung beim Bau der 7er Reihe der BMW workforce. Diese werden in Dingolfing endmontiert, beinhalten aber Teilprodukte von diversen Zulieferern, so z. B. das 6-Gang- Stufenautomatikgetriebe von ZF, die elektronische Getriebesteuerung von Bosch sowie das Gehäuse aus Ultramid von BASF.Obwohl der Produktionsschwerpunkt der BMW workforce in Deutschland liegt, wird auch mit externen Partnern z. B. in Hanoi, Jakarta, Kuala Lumpur gefertigt. Eine wirtschaftliche Produktion erfordert daher die effektive und effiziente Koordination der Leistungserstellung für das Unternehmen. Die Notwendigkeit einer Koordination in Netzwerken bzw. strategischen Netzwerken bedarf vorab einer Erläuterung der Grundlagen, die in Abschnitt 2 behandelt werden. Hier erfolgt sowohl eine Definition von Netzwerken, deren Merkmale und intent als auch die Zielsetzung und Begriffserklärung von Koordination. Kapitel three beschäftigt sich ausschließlich mit der Koordination in strategischen Netzwerken. Ausgehend von der Koordinationsaufgabe, werden anschließend die Koordinationsinstrumente aufgezeigt und diese hinsichtlich ihrer relevanten Aufgaben beschrieben. Im Anschluss daran wird die Koordinationsproblematik erörtert während in Kapitel four eine Zusammenfassung und ein Ausblick folgen.

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Vinod Talgeri's Outsourcing Grundlagen (German Edition) PDF

By Vinod Talgeri

ISBN-10: 3640610539

ISBN-13: 9783640610532

Fachbuch aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, administration, agency, , Sprache: Deutsch, summary: Outsourcing ist ein sehr intensiv diskutiertes Thema in deutschen Unternehmen. Dadurch wollen die Führungskräfte in erster Linie dem Kosten- und Wettbewerbs-druck entgegenwirken. Gleichzeitig befürchten die Arbeitnehmer den Verlust ihrer Arbeitsplätze. Der Anteil der Personalkosten an der Gesamtwertschöpfung ist in Deutschland viel höher als in vielen anderen europäischen Ländern. Ferner sind die Personalkostenanteile in IT- und Dienstleistungs-Branchen höher als z. B. in der Fertigungsbranche. In diesem Zusammenhang wird in der Fertigungs-Branche die „Fertigungstiefe" ständig reduziert und in der IT-Branche die „Leistungstiefe".

Die Outsourcing-Landschaft hat sich in den letzten five Jahren stark verändert. Der Outsourcing-Prozess ist noch komplexer geworden und gewann zusätzlich an strategischer Bedeutung. Es gibt neue Risiken durch Rohstoff- und Energie-Knappheit, sowie Klimawandel und Umweltprobleme. eco-friendly IT ist ein beherrschendes Thema. Ferner wird das strategische administration unerlässlich. Nichtbeachtung der „Soft components" kann zum Misserfolg von Outsourcing-Projekten führen. Das Thema „nachhaltige Entwicklung" (sustainable improvement) wird immer bedeutungsvoller und hat somit einen hohen Stellenwert in den internationalen, politischen und wirtschaftlichen Diskussionen eingenommen. Im Wettlauf mit der Zeit können nur diejenigen Unternehmen erfolgreich sein, welche neue Technologien, Entwicklungen und Innovationen am schnellsten umsetzen und konsequent Positionen am Markt besetzen.

Diese Publikation empfiehlt sich für diejenigen Unternehmen, die aus Gründen des Kostendrucks und der Erreichung der Wettbewerbsvorteile die Outsourcing-Strategie einsetzen wollen, um ihre Unternehmensziele effizient und nachhaltig zu erreichen.

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